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职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。
本测评由深圳和邦天一企业管理咨询有限公司提供
管理者10项胜任力包括：激励能力，咨询传达能力，创造性，预见性，指导能力，团队建设，倾听能力，信任度，承诺，写作能力。作为管理者，您的管理技能如何？在管理者所需要的十项胜任力方面，您有哪些优势和哪些不足，本测评能帮您识别您在各项胜任力的表现，并给出相应的建议。
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管理者影响力，其意思是管理者通过各种方式，赋予被管理者工作的激情、激发其潜力；同时还有自我激发工作激情和潜力的意思。影响力体现的是如何令众人行的能力。我们惯用的影响力风格也能在一定程度上表明我们属于哪一类人、我们可能达到什么样的成就。管理者如果要增强他们的影响力，首先应该识别他们惯用的影响力风格，然后根据环境适当地使用或者调整自己的影响力风格，以更好地做到令众人行。
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