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猎头测评

专业胜任素质是根据职位要求而设定的知识和技能要求，主要由专业知识与技能、专业经验和绩效表现等三部分构成。专业胜任素质是胜任素质外显的部分，因此，对于专业胜任素质的测评可以采用知识考试、个人履历以及组织认同等方式进行（见下表）。

构成	内容	评价方式
专业知识和技能	从事某项工作必须具备的基础知识和专业知识，例如：财务知识，人力资源知识，IT知识，工程知识等	知识测评
专业经验	在该领域工作的时间、工作过程	个人社会履历
绩效要求	在该领域工作中所取得的工作成就或在本领域的知名度等	组织的认同社会的认同

心理胜任素质是个体行为表现的内在心理基础，它包括：个性、动机、行为风格、自我认知等部分。

构成	内容及举例	评价方式
个性	个性是指一个人的思想、情感及行为的统合，如固执、外向等。	加州性格问卷（CPI） 16项性格测试（16PF）
动机	决定行为的自然而稳定的思想，（如总想把事情办、控制影响别人、让别人喜欢自己等）	社会愿望量表动机类型测验
行为风格	一个人在工作生活中经常表现的行为习惯，（如善于倾听他人、谨慎、做事持之以恒等等）	MBTI行为风格测试工作风格测试（FiroB）
自我认知	对自己身份的认识或知觉（如将自己视为权威或教练）	箱式投射测验箱（KENNO）

工作能力是指员工所共有的个人特征，这些特征是导致绩效结果的关键因素，与情境密切相关，同时，他们是可观察、可测量的。一般而言，对于能力的评价可采用角色扮演、公文框、无领导小组讨论、结构化面谈等方法。